会社概要
項目 | 内容 |
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社名 | 三栄電気工業株式会社 |
設立 | 1958年(昭和33年)2月1日 |
資本金 | 8,000万円 大阪中小企業投資育成(株)より投資 |
事業内容 | 電気・通信工事 |
工事種目 | 電力設備 受変電・幹線・照明・コンセント・動力他 通信設備 中央監視・電話・放送・TV共聴・LAN他 防災設備 非常灯・自火報・誘導灯・避雷設備・航空障害他 |
工事対象 | オフィス・マンション・商業施設・物流施設・データセンター・ホテル・病院・学校・空港施設 |
役員 | 代表取締役社長一瓢 秀次 取締役東京支店長関谷 優一 取締役大阪支店長小田 裕之 取締役九州支店長山本 健二 |
従業員数 | 357人 |
平均年齢 | 33歳(役員、嘱託は除く) |
資格者数 | 1級電気施工管理技士126人 2級電気施工管理技士63人 第一種電気工事士208人 第二種電気工事士278人 基幹技能者45人 第三種主任電気技術者5人 外国人高度人材4人 ※重複有り |
社長挨拶

直営施工体制のSanEiです
1958年に創業し、以来60有余年に亘り高品質で安全な施工に努め、現在では、約350人の社員で関東圏、近畿圏(含む一部中部圏)、九州圏(含む沖縄)の地域で、事業を展開しています。
ここで、弊社の特長をご紹介させて頂きます。
特長1 直営施工体制
電気工事業での、品質の最後の砦は、職人のプライドとそのプライドに裏付けられた卓越した技能です。直営工は、入社4~5年目に、各地域で行われる技能競技大会に出場し、毎年、時に最優秀賞を含む、上位に入賞を果たしています。現在、約160名の直営工を擁しています。
特長2 一日平均、約1200人の電工稼働体制
株式会社きんでんの施工協力会社として起業した弊社は、その生い立ちから、如何にして質の高い電工を確保するかという課題と向き合って来ました。 お陰様で、今では、多岐にわたるお客様の現場で、協力会社と直営工で、毎日1200人前後の電工が稼働し、かつ精度の高い稼働予想(毎週更新)を立てて、安定稼働に努めています。
特長3 技術者の少人数チーム制「隊制度」
約170人在籍する技術者(施工管理担当)を、5人前後の隊(少人数チーム)に編成し、現場最前線管理の徹底、若手の育成、コミュニケーションの活性化、中堅社員の経営感覚の育成を図っています。月1回の食事会を兼ねた隊会議、隊長(チームリーダー)による若手担当現場のパトロール等に加え、リフレッシュ休憩や土休の推進にも取り組み、日本で休みの一番多い電気工事会社(前年実績112日)を目指しています。
特長4 中国の山東省のCAD事務所
技術者の仕事の4割を占める、図面作成事務を軽減し、生産性を高め時短を促進するため、施工図作成の初期段階や竣工図を支援しています。現地では約30名のCADオペレーターが在籍、その中から優秀な社員が来日して、今では23人の中国人技術者が現場第一線で活躍しています。
最後に、現在の最大の経営課題は、人材の確保と定着です。休みの少ない建設業界は、若者から敬遠され、人手不足の昨今、人材の確保には一層の困難を強いられています。弊社としては、時短を推進し、残業を減らし、休みを増やして、若者にとって魅力的で働き甲斐のある場所の実現を目指しています。
沿革
創業者 一瓢利男が電気工事業を始める
三栄電気工業株式会社を設立 (大阪市北区神山)
資本金300万円
本社を新築し移転 (大阪市北区兎我野町)
東京出張所を開設 (東京都世田谷区等々力町)
東京出張所を新築し移転 (東京都新宿区番衆町)
資本金を600万円に増資
社員持株制度を開始
本社を新築し移転 (大阪市北区与力町)
資本金を1200万円に増資(2割無償増資)
東京出張所を東京支店に昇格同時に社屋を新築し移転 (東京都渋谷区東)
宇都宮営業所を開設 (宇都宮市京町)
資本金を2400万円に増資
九州営業所を開設 (福岡市中央区舞鶴)
九州営業所を移転 (福岡市中央区警固)
資本金を5000万円に増資
大阪中小企業投資育成(株)より40%の出資を受ける
沖縄営業所を開設 (浦添市 ’02那覇市に移転)
九州営業所を新築し移転 (福岡市中央区鳥飼)
宇都宮営業所を新築
泉南営業所を開設 (泉佐野市高松南)
資本金を8000万円に増資
宇都宮・九州を支店に昇格
一瓢秀次社長就任
一瓢利男は会長に
ISO9002全店取得
ISO9001:2000全店取得
宇都宮支店を北関東支店に
川崎営業所を開設
給与体系改定、年次給に能力給を加味
埼玉営業所を開設
中国人技術者の採用スタート
創立50周年記念行事 社員、家族をディズニーリゾートに招待
四日市営業所開設
隊制度発足、少人数チームによる現場管理体制
四日市営業所を名古屋に移転、名古屋営業所を開設
埼玉営業所を北関東支店に昇格
決算月を3月から5月に移行
千葉営業所を開設
中国山東省事務所開設
時短取り組みスタート
本社を大阪から東京に移転
「完成工事100億達成感謝の集い」社員、家族を北海道(富良野)に招待
東京本社ビル竣工
新役職「現場長」を導入、熟練電工による担当者の補佐と現場管理の強化を図る
協力会「栄友会」の報奨金制度開始、関係の強化と安定稼働を図る
iDeCo(イデコ)制度導入
稼働予測開始、精度の高い稼働予定により安定稼働を目指す
住宅手当を廃止し、借上げ住宅制度を導入
未来プロジェクト開始
直営工による新材料、新工具の商品化
完成工事高200億達成
注文書の電子化を開始
iphoneを全社員に配布し、勤怠入力の電子化を開始
iPad(Spaider Plus)を若手技術者に導入、紙レス・移動レスによる担当業務の効率化を図る。
年間休日100日達成
大卒採用方法 刷新
ECテクノス株式会社(札幌市本社)を傘下に
職場積立NISA導入
大卒初任給を22万から25万に増額(2024年度より適用)
年間休日112日達成
大卒初任給を25万から28万に増額(2025年度より適用)
事務所一覧
